organisationen bewegen

auch die Erde dreht sich!

Veränderungen sind Ausdruck der Lebendigkeit von Menschen, aber auch Organisationen. 
Solange Organisationen sich in einem lebendigen Austausch mit ihrer Umwelt entwickeln, werden Strukturen angepasst, Strategien entworfen und Unternehmenskulturen verändert. Es ist wohl ein so natürlicher Prozess, wie der Umstand, dass auch die Erde sich dreht. Bewegung und Veränderung ist in unserem Dasein angelegt.

Die meisten Organisationen, haben in ihrer Gesamtheit ausreichend Kompetenzen, Wissen und Erfahrung, um diese permanenten Veränderungen zu bewältigen. 

Wozu BeraterInnen?

Um im konstruktiven Dialog zu sein und vorhandene Kompetenzen, Wissen und Erfahrung auch nutzbar für die Organisation zu machen. Dazu braucht es einiges and Handwerkszeug:  Wer, in welcher Form, in welchem Rhythmus, was besprechen soll, ist z. B. eine der großen Künste der Organisationsberatung. Aber auch die Organisation von gegenseitigem Ausgleich, das Herstellen von Bezogenheit und vieles mehr.

Lost in options! In der Organisationsberatung geht es oft darum die Unterschiede, die wirklich einen Unterschied machen zu identifizieren und Prioritäten zu setzen. Dazu braucht es Modelle und Vorgangsweisen, die diesen Weg erleichtern und gemeinsames Gestalten und Entscheiden ermöglichen.

Gesamthaft Denken, Silos der Organisation im Finden von Lösungen überwinden und ähnliches, sind die große Herausforderung für viele. Um das auf den Weg zu bringen, braucht es Erlebensformen von dem was damit gemeint ist. Woran merkt man den Unterschied? Welche Bewegungen müssen stattfinden? Die Organisationsberatung unterstützt beim Weg vom Theoretisieren zum Handeln und beim Überwinden von Grenzen, nicht nur die im Kopf! 

Wir leben im Spannungsfeld – unauflöslich! Trotz aller Widersprüchlichkeit muss der nächste Schritt getan werden. Doch wie, wenn genau das so emotional anstrengend ist, Konfliktfelder sich nicht mehr beruhigen lassen? Organisationsberatung arbeitet immer auch an der Haltung, die nach Viktor Frankl unsere größte Freiheit ist, die uns niemand nehmen kann. 

Last but not least, haben wir es mit lernenden Organisationen zu tun. Was sie lernen, ist auch eine Frage der Rahmenbedingungen und der Impulse, die man setzt. Organisationsberatung versteht etwas von Symbolen, Ritualen und Geschichten, die das Lernen in die richtige Richtung lenken.

Bewegen wir ihre organisation gemeinsam!

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